人才吸纳原则

　　坚持突出重点。紧密围绕一轻发展，加速高新技术产业化及用高新技术改造 传统产业的需要吸纳、引进急需人才，特别是高层次技术带头人。
　　坚持使用，培养和引进相结合。
　　坚持当前需要和长远发展相结合。
　　坚持推进机制创新。推进双向选择，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用。

多层次的人才发展体系

　　1、逐步建立和形成开放性的竞争择优的选人机制。科技项目和科技岗位，实行 面向社会公开招聘，从制度和机制上彻底解决论资排辈、平衡照顾、埋没人 才。浪费人才的问题。
　　2、对大本以上层次的毕业生，见习工资确定可突破国家规定的标准。对表现优 秀的大学生，可缩短国家的见习期提前上岗，上岗后实行同岗同筹。
　　3、对自带项目的专业技术人员，可鼓励其以技术成果作价入股参与收益分配。
　　4、对引进企业急需专业和发展高新产业需要的具有高级职称的专业技术人员、具有硕士、博士学位专业技术人员、以及在某一专业技术领域内具有特殊才 能的外地专业技术人员可打破地域界限，所需进津指标由公司协助解决。
　　5、 加大引进国内外智力的工作力度。对企业外高级人才到企业兼职，可实行专 向项目合同制，以项目最终完成为一个周期，以减少企业在人才使用过程中， 出现短期效益造成的损失。减少在聘用人才时，不该消耗的成本费用。
　　6、 加大国外人才智力引进的力度。结合企业各自的实际情况，拓宽利用国外智 力资料渠道，为构筑自己高层此人才平台的补充。

人才发展机制

　　建设一轻人才高地，努力健全完善五大机制。建立和完善以市场为主导的人 才资源配置机制、以开发的人才资本吸引机制、以改革为主导的激励机制、以教 育培训为主导人才资本积累机制、以法制为主导的体制创新机制。